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8月10~14日 台股動能 就靠Q2財報-A
+A
中時電子報作者記者林燦澤╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
工商時報【記者林燦澤╱台北報導】
台股上周震盪走弱，再創波段新低，周K線三連黑，盤勢持續偏弱格局，本周指數力拚重新站回8,500點關卡，市場聚焦第2季財報業績、雙碩（和碩及華碩）法說會、傳產高股利股除息等三大因素。
上周雙千金（大立光以及漢微科）股價落難，但上周五股王大立現股當沖手續費光強彈收2,935元，本周挑戰重新站回3千元關卡，而股后漢微科震盪收平1,040元力守千元關卡，在上市櫃公司7月營收即將在周一完成公布後，緊接著第2季財報進入倒數最後一周，也是本周首要觀察因素；由於股市慣性表現較優異公司通常都提前公布，而越接近最後期限（14日）的業績不理想，因此投資人仍要審慎觀察。
法說會仍是市場焦點現股當沖手續費，本周自辦以及官辦法說會同時登場，其中證交所以及櫃買中心等官辦法說會，包含F-現股當沖手續費矽力、F-金可、碩禾、雷笛克、新普、營邦、華星光、F-IET、信驊、F-環宇，而自辦法說會中較重要的有和碩、華碩、立錡、廣達、久元、上銀、力旺、中磊、同欣電、原相等。
台股除息題材持續延燒，本周關注傳產高股利公司除息行情，周二有美利達除息6現股當沖手續費.8元，周四精華光除息23.85元、潤泰全除息6元、巨大除息6.6元，周五F-金可除息6.6元；較重要的電子股除息則包含華碩除息17元、日月光除息2.003元，而股價續創波段新低的宏達電將除息0.38元。外勞破57.9萬人 低薪現象雪上加霜
中時電子報作者周思宇╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月9日 上午5:50
中國時報【周思宇╱台北報導】
內政部統計，104年6月底，我國東南亞外勞人數突破57萬9千人，較去年同期增加6萬3千人。台灣勞動與社會政策研究會執行長張烽益指出，為吸引台商回流，政府兩年前放寬外勞聘僱比至4成，如今外勞人數大幅成長，已嚴重衝擊藍領就業機會現股當沖手續費，加上外勞薪資偏低，台灣低薪現象恐雪上加霜。
內政部昨公布最新統計，104年6月底在我國外籍人士（不含大陸人士）共計77萬5千人，有86％來自東南亞國家。其中，以外勞57萬9千人，占總數的74.7％最多，另尚未歸化取得國籍的外配則有5萬1千人，占6.6％次之，兩者合計占我國外籍人士的8成1。
相較內政部公布去年底原住民總人口數，共計54萬23人，全台外勞已較原住民多近4萬人。
內政部指出，外勞人數與去年同期相較，增加6萬3千人，比例達12％，其增加人數多為產業外勞，達80.1％，社福外勞則占19.9%，尚未歸化取得國籍的外配則增加7千人，成長16.4％。
張烽益分析，政府本應保障本國人就業，外勞只是補充性人力，孰料政府反其道而行，於102年3月修正《就業服務法》，放寬回流台商外勞聘僱比率至40％，更導入「外勞預核制」，讓企業或工廠可先雇用部分外勞，再補充本勞，才會有此現象，此舉業已違反《就服法》中「本勞優先」的大原則。
張烽益指出，過去幾年總體外勞人數一直壓低在50萬人以下，但新措施上路後，外勞人數於103年底就突破50萬大關，截至今年6月更突增至57萬，年底恐上看60萬人。
張烽益憂心，外勞的優勢包括低薪資、隸屬於單一雇主、勞動力不可自由流動，若企業過於依賴廉價外勞，恐壓縮本勞的生存空間，長年的低薪現象更將無解。審計部示警 台灣勞動力短缺嚴峻
中央社中央社 – 2015年8月9日 上午8:36
（中央社記者呂欣憓台北9日電）審計部指出，台灣的勞工工時長、薪資停滯，不利留住人才。同時台灣的勞動人口呈現減少趨勢，專業人才外流，已是白領淨輸出國，建議政府建構友善就業環境，以留才和攬才。
審計部在103年度中央政府總決算審核報告中指出，台灣的經濟成長率符合預期，但是勞動市場低薪和勞工過勞現象，不利留才和攬才，加上勞動人口呈現減少趨勢，高階專業人才外移，未來勞動市場將面臨勞動力短缺的嚴峻情勢。
審計部引用行政院主計總處的資料指出，103年受薪階級薪資調整幅度未及物價上漲幅度，勞工實質薪資所得相對衰減，其中有7成受雇者每月主要工作收入未達4萬元，未達3萬元者有4成，反映國內普遍低薪現象。且台灣勞工工時雖較20年前縮減，但仍有高工時的狀況。
審計部同時指出，台灣勞工薪資所得零成長或負成長者，以年薪55萬元以下6成多數，年薪25萬以下低薪者有3成的人薪水減少或不增加，顯見近年薪資停滯現象。
報告也引用了國家發展委員會的數據，指出台灣15到64歲工作年齡人口將於104年達到最高峰後持續下降，工作年齡人口占總人口比率將從103年的74.1%，持續下滑至150年的50.4%，勞動人口已呈現減少趨勢。
同時台灣的勞動人力呈現「高出低進」現象，過去10年，每年移出的人口約2到3萬，以白領人力占多數，台灣已成為白領人力的淨輸出國，尤其產業外移，中高階主管、專業或技術人才外流和人力斷層嚴重。相較於專業人才外流，勞動部統計近10年來在台的外國專業人員變化不大。
為了維繫國家競爭力，審計部建議，政府應建立人力資源流向的監測機制，繼續推動有效的攬才和留才策略，並配合國家人口結構變化、產業經濟和社會發展情形、就業市場趨勢和勞動供需狀況，適時調整聘僱外國專業人員規定，善用國際人才填補勞動力缺口。1040809
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